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    面試遇到專業問題,要不要不懂裝懂?


    發布時間:2019-3-15 17:30:56

    最近求職的人當中,有的人是初入職場的畢業生,有的人是一些轉行的人,還有一些人是想在同行業中尋求更高職位的人。對這些求職者來說,他們在面試時就會遇到這種情況:面試官突然問到了一些很專業的問題,而此時你對這些問題又不是很懂,那在這種情況下,你到底要不要不懂裝懂呢?

    其實,面對這個問題,我們可以按照以下方式來做出回答。

    一般面試我們的人是公司的HR、部門的負責人、項目的負責人,或者是公司的老板。其實對這些人來說,他們已經久經沙場,他們已經見過了形形色色的人,甚至有的人一看你要說什么話,你的一個表情,他們就可以大概的判斷出你到底是一個什么樣的人,你到底有沒有撒謊。

    所以當別人問到一些很專業的問題或者說你不懂的問題的時候,你大可不必去編造一些經驗,或者編造一些數據來告訴別人你很懂。這種做法在很多時候不但不會起到正作用,反而會弄巧成拙。

    面對面試官的一些問題,為了給面試官留下一個很好的印象,如果你真的不懂你也不必直接去回復他說你對這方面不懂,你可以采用一些更加委婉的方式來回答別人的問題。在回答問題的時候,你也可以結合一些別的案例或者別的信息來說明你要所回答的問題。當然,這種回答方式僅限于面試官對你的工作性質了解不是很深的情況。比如一些HR,他們對編程、電子、機械這種很專業的東西就不是很熟悉,此時你才可以委婉的回答別人。

    但是如果面試你的人是公司的老板、你公司的主管,或是公司的項目的負責人,他們對專業方面已經有了很深的造詣,他們已經在這個領域里面工作了很長的時間,他們已經見過了形形色色的人,也遇到過形形色色的問題,所以他們所問的這些問題就非常具有代表性。你到底有沒有做過相關的事情,他們一聽就知道。如果在這個時候,就算你不懂裝懂還拿到了offer,但是進去以后,當你被識破后,你在公司也不好過。

    當然,這種情況下你想蒙混過關也很難,一般在面試的時候你就可能被識破了。而在這種情況下,你就會給面試官留下一個很不好的印象。有時候,面試的圈子真的很小,你在一家公司去撒謊或者說偽造了一些數據和信息,讓一些老板識破后排除了你,那接下來他們可能就會把這種信息及時的通知給同行業的其他的公司,下次當你再去別的公司面試的時候,如果你運氣不好剛好碰到這幾個老板都互相認識,那到時候你面試成功的概率就非常低了。

    所以當我們在去面試的時候,首先要自己做好充分的準備,不打無準備的仗,既然要選擇去一家公司面試,那就要把自己的專業知識和專業能力拿出來,有作品的,最好能夠結合自己的作品和實力來說明相關的問題。當遇到一些很不懂的問題的時候,我們也沒有必要不懂裝懂,畢竟不是每個人對所有東西都懂,我們可以結合具體的問題,來給面試官一些個人的見解和答案。相信一些面試官也會理解你的用意。

    (文章來源:好獵頭網)


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