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    在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧


    發布時間:2019-7-1 11:28:21

    1.網申前做好手邊的準備工作,如中英文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫。
      2.網申要通過網站關注你所申請的企業,知己知彼百戰百勝。
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      簡歷篇
      “你將面試情境模擬了很多遍,履歷、自我評價倒背如流,求職準備已經相當充分,你篤定面試會成功,可是,遲遲沒有等到復試通知,想知道失敗原因的念頭越來越強烈。”這樣的面試體驗你可曾有過,究竟是什么導致面試失敗?
      1.應聘常見問題與答案
      (1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優勢)。
      回答建議:目的是了解你的基本情況,同時也借機檢驗你的學識和實力,測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績,點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績,顯示自己的優點。
      (2)請講一下您以往的工作經歷。
      回答建議:目的是考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手,按照所從事工作的時間順序,或者專 業技術工作的難易順序,或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷,簡潔客觀地展示業績,少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜,態度應不卑不亢。
      (3)以往工作中您的職責是什么?
      回答建議:目的是檢查你有無相關工作經驗,以及干工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節,并從中引申出一點新穎經驗來。
      (4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?
      回答建議:目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。
      (5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
      回答建議:目的是委婉地考察你的態度是否坦誠,也為日后的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明,著重于知識的正規和系統性,能力的可操作性和效益性;主要說優點,也要說些無傷大雅的缺點。
      (6)對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?
      回答建議:目的是了解您對自己的職業生涯設計,估測你在新崗位上工作的穩定性。回答時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計,對穩定性則只作大致性的表態,盡量避免機械的實質性表態。
      (7)您離職的原因是什么?
      回答建議:目的是了解你的個性、興趣與氣質,估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣,強調大家感同身受的客觀原因,比如父母或朋友不同意、原單位破 產,等等。
      (8)您對薪金待遇和福利有什么要求?
      回答建議:目的是試探你在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字,但又要留有適當的回旋余地。推薦答語:貴單位在社會上有一定的知名度,凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的動力,用工作成績獲得相應的報酬。
      (9)您的學習成績不是很優秀,怎么回事?
      回答建議:目的是探查你成績較差的原因,同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。
      (10)您最大的優點和缺點是什么?
      回答建議:目的是了解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等。回答時既要實話實說,又應避免招致懷疑或異議。
      2.失敗原因
      (1)對招聘企業一無所知,求職前不去了解該公司,這樣不負責的人,公司不會錄用;自以為是,對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。
      (2)獨立性欠缺,沒有足夠的社會實踐,自己則缺乏主見,沒有自己判斷能力,缺乏信心,對于什么樣的職位合適還會詢問他人。
      (3)心理問題, 面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足,所以求職者要具備一定的實力和優勢,第一步就端正心態問題,應該充滿信心去參加面試。
      (4)應聘面試經驗不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機。
      (5)自恃能力高,覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理,沒有一顆平常心,一窩蜂扎堆,沒有要選擇與自己匹配的職位。
      (6)把事情理想化,追求高薪。盲目追求利益,認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標,確定發展方向。工作經驗又不足。
      (7)求職者“找工作要實際一點”才對,實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的,對于不同的工作,這些組成的側重點是不一樣的,而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業,沒有商場實戰的能力和經驗,所以找工作太過理想了。
      (8)溝通失敗,沒能讓公司清楚地了解我,沒能向公司表達出自己的能力及意向,求職者應鍛煉語言能力,達到能言善變,流利,又有思維性。
      3.面試技巧
      要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、優良的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察言觀色”。
      在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
      資深顧問認為,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當盡快跳過,看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時,面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。

      再如,求職者在表述出自己的工資和待遇等方 面的要求后,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個工資,求職者確實感到不甚滿意,可以直接說出來, 看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那么求職者在此時就應該巧妙地表示愿意放低一點要求,從而避免僅僅因工資問題上的小小分歧而錯過一個 不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才 能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方法。如何才能在激烈的面試競爭中出類拔萃呢?
      應聘要訣
      態度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰、隨機應變。
      面試者應明白,無論你準備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會有一些突發情況需要你處理。所以,隨機應變的能力對求職者尤為重要。

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