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    嵩縣2019年醫學院校畢業生特招和全科醫生特崗面試工作方案


    發布時間:2019-10-18 17:02:26

        為做好我縣2019年醫學院校畢業特招和全科醫生特崗面試工作,根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》(豫政辦〔2014〕161號)、河南省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室等九部門《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發〔2015〕2號)及省衛生計生委等七部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發〔2016〕1號)2019年洛陽市醫學院校畢業生特招實施方案》和《嵩縣2019年全科醫生特設崗位計劃招聘實施方案精神,結合我縣本次招聘工作實際情況,特制定本面試工作方案。

    一、面試工作原則

    堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,規范面試程序,嚴肅工作紀律,努力提高面試工作水平,科學、客觀、公正地選拔優秀人才。

    二、面試工作的組織管理

    面試工作在縣委、縣政府的領導下,由縣衛健委負責組織實施,縣人力資源和社會保障局配合,接受縣紀檢、監察部門及洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市衛健委的指導監督。設主考1人,副主考3人,督考1人。主要負責對整個面試工作的監督。

    三、面試時間和地點

    面試時間:2019年1026日,上午8:30開考。

    面試地點:嵩縣第一實驗小學

    工作人員當天上午7:50準時到達面試地點。參加面試的考生應于開考當天上午8:10到達面試地點,特招面試人員憑身份證、筆試準考證入場,特崗面試人員憑身份證入場。面試考生逾期逾時未到達規定面試地點者視為自動放棄,取消面試資格。

    四、面試人員的確定

    根據筆試成績,按照招聘職位計劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員,比例內末位成績并列者均進入面試,筆試缺考、作弊和成績為零分等情況的,不得進入面試。對于到鄉鎮衛生院的醫學專業本科生直接參加面試,單獨排名。

    五、面試辦法

    面試采取專業面試方式,主要包括:綜合分析能力、專業技能應用、語言表達能力、協調應變和舉止儀表五個方面。面試采取答辯形式進行,面試時間為10分鐘,要求考生在規定的時限內完成。專業面試成績滿分為100分。

    因應試者自動放棄面試出現的空缺,從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

    進入面試環節的人數小于1:2的比例時,報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時,應試者面試成績須達到75分及以上,方可進入體檢和考察。

    考生面試結束后評委進行現場打分(前三名考生需合議,從第四名考生開始當場亮分,采取體操評分辦法:在每位評委打分的基礎上,去掉一個最高分和一個最低分,計算平均分),計算出成績(4舍5入,保留2位小數),當場公布。

    六、總成績的計算

    1、總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

    2、總成績并列時,依次按學歷層次、面試成績高低確定進入體檢、考察和擬聘用人選。

    3、考生的面試成績和總成績,將在嵩縣人才網和洛陽市衛生網“公示公告”欄予以公布,請屆時登陸查看。

    七、面試評委設置

    本次面試考生共計40,特招36人,全科醫生特崗4人。特招36人(其中:特招鄉鎮本科護理學1人,鄉鎮大專臨床醫學15人,鄉鎮大專中西醫結合4人,鄉鎮大專中醫學2人,鄉鎮大專醫學影像技術8人,鄉鎮大專醫學檢驗技術6人),實際招聘計劃19人。設組,一組評委由7人組成,要求有相應專業中級以上職稱或有面試考官資格的人員擔任評委。

    八、評委管理

    評委統一安排到縣外聘請,接到后實行全封閉管理。評委不得攜帶物品進入面試室,評委接受紀檢入員監督和管理。

    附件:嵩縣2019年醫學院校畢業生特招進入面試人員名單.xlsx

            2019年嵩縣全科醫生特崗進入面試人員名單.xlsx


     

                   嵩縣2019年醫學院校畢業生特招和全科醫生特崗面試工作領導小組

                                201910月18


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